2021年新疆公务员备考资料·《申论》优秀范文（十）-新疆金标尺教育

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一、范文

“微改革”落细落实顶层设计

压缩办事时间，简化审批流程，让群众办事不再来回跑；以“放管服“改革为抓手，着力改善营商环境，让企业轻装上阵；深化干部管理、人才机制改革，给干事创业的人撑腰鼓劲……党的十八大以来，中央在民生实事、营商环境、干事创业等方面推出一系列改革顶层设计，直击社会痛点、难点、堵点。

“不积跬步，无以至千里。"高瞻远瞩的顶层设计，描绘了改革蓝图，指明了改革方向，明确了改革目标，而最终需要基层的实践才能切实落地。面对浩如烟海的改革重任，面对错综复杂的实际问题，基层要积极、大胆探索“微改革”，从细处思考、小处着手，一步一步地改进，确保顶层设计落地，确保改革取得成效。

全面深化改革任务越重，越要重视基层探索实践。当前，各项改革正往深水区推进，阻力更大、险情更多，必须毫不松懈地推进“微改革”，更加精准地对接发展所需、基层所盼、民心所向，让改革顶层设计落细落实。

推进“微改革”，要注重将改革方案同实际情况相结合。我国疆域辽阔，东、中、西部之间，沿海地区与内陆省份之间，经济社会发展仍不平衡，各地情况不尽相同。各地在推进改革的过程中，在符合中央改革精神的原则下，要因地制宜“敢闯敢试”，要因事施策“瞄准出击“，成熟一个实施一个，试验一个推广一片，让一项项“小改进”“小变化“开花，最终结成由点及面的“大硕果“。

推进“微改革”，要注重在“让利于民”中求突破。改革的过程，是利益调整的过程，其本质是让利益格局向更有利于国家发展、更有利于人民福祉的方向调整。基层在探索改革中，要敢于同过去不合法的部门利益、不合理的短期利益作斗争，敢于壮士断腕、自我割肉。广泛征求群众意见，从每一件为民着想的小事中赢得群众对改革的支持，从每一次“让利于民”中取得改革突破。

推进“微改革”，要注重对干部激励与保护并举。任何改革都要靠人来落实，改革成效的大小，很大程度上取决于各级干部的担当作为。各地要完善对干部的正向激励机制，明确“有为者有位”的用人导向，让敢于改革、擅于攻坚、能打胜仗的干部有舞台、受褒奖，进一步激发干部改革的内生动力。改革势必会遇到挫折，要保护好各级干部的改革热情，允许试错、宽容失败，营造要改革、会改革、能改革的浓郁氛围。

在全面深化改革的伟大征程中，“微改革”就是积跬步、积小流，就是从量变到质变的积累过程。当顶层设计被抽丝剥茧，以“微改革“的形式生根落地，必将释放出巨大的改革红利。行百里者半九十。各级干部当不忘初心、牢记使命，把握好重要战略机遇期，以逢山开路、遇水架桥的改革精神继续前进，在一个个“微改革“中，交出无愧于新时代的改革答卷。

二、精彩评析

（一）可背诵规范词汇与固定搭配

1.以……为抓手，着力……

2.深化干部管理、人才机制改革，给干事创业的人撑腰鼓劲

3.推出一系列……直击社会痛点、难点、堵点

4.不积跬步，无以至千里

5.各项（改革）……正往深水区推进

6.精准对接发展所需、基层所盼、民心所向

7.因地制宜“敢闯敢试”，因事施策“瞄准出击”

8.敢于同……作斗争，敢于壮士断腕、自我割肉

9.完善……的正向激励机制，明确“有为者有位”的用人导向

10.……就是积跬步、积小流，就是从量变到质变的积累过程