伊犁事业单位面试考情重要分析

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备考课程：伊犁事业单位面试专训

伊犁事业单位笔试成绩已经发布，近期很多考生向我们咨询面试相关问题，金标尺作为钻研本土的培训机构，我们最懂新疆本地考情。下面将从考官、考场、面试形式、评分要素等多维度进行分析。

一、面试形式

采取结构化面试。可能会有小伙伴问什么是结构化面试呢，结构化面试又称标准化面试：

1.流程标准化

顺序依次为：确定为面试对象-资格审查-报到抽签-面试候考-考生入场-面试答题-考生退场-计分审核-下一位考生入场-公布成绩-面试结束

2.考题标准化

你和你的竞争对手面对的是同一套题且考题去专业化。

3.测评要素标准化

一般测评要素会有举止礼仪、综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力、自我情绪控制能力。

4.考官选择标准化

考官的组成一般也不是随意决定的，而是常常根据拟任职位的需要按专业、职务甚至年龄、性别按一定比例进行科学配置，其中有一名是主考官，一般由他负责向应考者提问并把握整个面试的总过程。

二、面试特点

上下午各一套题，18年之前4道题，19年开始3道题。

三、题目分布

四类主流考题中综合分析作为打头阵的题目较为稳定，人际交往的意识与技巧、应变能力、计划组织这三类题型中随机出两道，近年自我认知和岗位匹配的题目渐渐淡化。

四、考场情况

提供草稿纸、笔、桌椅；考官7-9人，计时员1-2人，监督员1-2人。

五、作答要求

面试有题本且考官读题，答题时间10min（3题），无材料，无专业题（专业技术岗除外），无追问。

六、公布成绩

面试结束后场外等候公布并签字确认，后期会在网上公布进入面试的总名单和成绩。

七、特殊情况

历年考完试的童鞋反映考官会一次性读完题目，但是建议大家在答题的过程当中看一道答一道。

结构化面试，素材的积累和超强的实战训练都是必不可少的。

要知道，打个鸡血就能赢面试，背两套模板就可以走天下的时代已经是过去式了。

无论是个性化的内容还是出类拔萃的表达，无不是需要汗水和心血来浇灌的，想要赢面试，只有不断地实战练习，在老师的帮助下一点点修正，才能淬炼成钢，一展风华！