2023年浙江大学医学院附属邵逸夫医院新疆兵团阿拉尔医院人才引进67人公告-新疆金标尺教育

【导语】2023年浙江大学医学院附属邵逸夫医院新疆兵团阿拉尔医院人才引进67人。更多招考资讯，备考干货，笔试资料，辅导课程，时政资料，欢迎关注新疆医疗卫生人才网获取。

　　浙江大学医学院附属邵逸夫医院新疆兵团阿拉尔医院(简称浙大邵逸夫阿拉尔医院)前身为新疆生产建设兵团第一师阿拉尔医院，始建于1958年，有着悠久的兵团历史。现有在职职工892人，内设临床科室31个、医技科室10个和职能科室19个;编制床位318张，实际开放床位560张;是兵团第一师阿拉尔市唯一一所集医疗、保健、预防、康复、急救为一体的三级甲等综合医院。现有骨科等6个兵团级重点专科，妇产科等14个师市级重点专科，设有“蔡秀军名医工作室”等6个名医工作室。2021年11月16日，新疆生产建设兵团、浙江大学医学院附属邵逸夫医院共同签署了共建国家区域医疗中心的合作协议，拟投资10余亿元建设新院区，将第一师阿拉尔医院作为依托医院，由浙江大学医学院附属邵逸夫医院作为输出医院派驻专家进行接管，实现“管理、品牌、技术”三平移，全力打造一所具有“邵医特色”，立足南疆、面向全疆、辐射一带一路沿线国家的国家区域医疗中心。2022年10月4日，浙大邵逸夫阿拉尔医院新院区正式开工建设，2023年2月16日盛大揭牌。新院区规划用地面积129332m²，一期规划床位650张，总建筑面积123000m²，预计2025年底完工交付使用，新院区在设计上体现了以患者为中心、智慧医疗、智慧交通、运行高效、绿色生态、节能低碳、一次规划、分期实施的设计理念，并配置有最先进的医疗器械设备，如5G远程手术机器人等，以保证最优质的医疗服务。为加快推进医院高质量发展，根据学科建设与发展需要，现面向全国引进学科带头人、科室主任、骨干医师、潜力医师，欢迎八方英才加入我们的团队，敬请社会各界人士举荐贤才!

　　一、引进原则

　　坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的用人原则，坚持专业对口、人岗相适、群众公认的用人标准，坚持统一政策、统一标准、统一组织和统一程序的工作原则。

　　二、引进范围及资格条件

　　(一)引进范围

　　第一类：学术造诣深，主持过重大科研攻关项目或者重大建设工程，在科研、开发方面取得国内外同行公认的重要成就，在本学科、本行业、本领域内有较大影响的国家重点学科、重点实验室、工程研究(技术)中心的专家学者。

　　第二类：具有较强的组织管理能力，对本学科建设、本领域工作具有创新性构想和战略性思维，具有带领本学科、本行业在其前沿领域赶超或者保持国内外先进水平能力的省部级领军人才;具有正高级专业技术职称或取得博士研究生学历学位的人才。

　　第三类：具有副高级专业技术职称或取得硕士研究生学历学位的人才。

　　(二)资格条件

　　1.年龄要求：年龄要求在35周岁及以下的应聘人员，即1987年9月27日以后出生;年龄要求在40周岁及以下的应聘人员，即1982年9月27日以后出生;年龄要求在45周岁及以下的应聘人员，即1977年9月27日以后出生。正高级职称可以放宽至50周岁以下(即1972年9月27日以后出生);

　　2.拥护中华人民共和国宪法，维护祖国统一和民族团结;

　　3.具有良好的道德品行和正常履行职责的身体条件;

　　4.具有符合岗位要求的学历学位与工作能力;

　　5.具备岗位所要求的其他资格条件;

　　6.国家机关、国有企事业单位工作人员报名，须经现工作单位同意，在资格审核时需提供单位同意报名证明。

　　下列人员不属于引进范围：

　　1.师市内党政机关、事业单位在编(备案制)人员;

　　2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;

　　3.受到党纪政务处分期限未满或正在接受纪律审查的人员;

　　4.处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　5.在公务员、事业单位招考中被认定有作弊行为且不得报名的人员;

　　6.公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的;

　　7.现役军人;

　　8.法律、法规和有关政策规定的其他情形。其中，报名人员不得报名构成回避关系的招考岗位。

　　三、引进岗位及条件

　　(一)学科带头人(14名)

　　1.需求科室

　　重症医学科、急诊科、呼吸危重症科、儿科、消化内科、介入中心、神经外科、耳鼻喉头颈外科、眼科、精神卫生、妇产科、泌尿外科、病理科、感染科。

　　2.引进条件

　　(1)年龄要求：45周岁及以下，即1977年9月27日以后出生。正高级职称可以放宽至50周岁以下(即1972年9月27日以后出生)。

　　(2)学历要求及专业：本科及以上学历，临床医学、急诊医学、医学影像与核医学、放射医学、儿科医学、精神医学、精神病学与精神卫生学等相关专业。

　　(3)职称要求：具有对应专业的副主任医师及以上职称，具有较强的组织管理能力、团队协作能力、科研教学及创新能力等，掌握本学科前沿理论及技术，在本学科具有一定声誉，能作为学科带头人带领并培养本学科专业技术人才。

　　3.相关待遇

　　根据个人条件，结合第一师阿拉尔市人才引进方案，享受第一至第三类引进人才待遇，在住房、配偶安置、子女就学、落户等生活方面给予政策支持;按政策纳入备案制管理，考核通过后转入事业编制。

　　(二)科室主任(3名)

　　1.需求科室

　　医务科、全面质量控制管理办公室等职能科室

　　2.引进条件

　　(1)年龄要求：40周岁及以下，即1982年9月27日以后出生的人。

　　(2)学历及专业要求：研究生及以上学历，医学专业。

　　(3)工作经历要求：长期在三甲医院从事医院管理、医疗管理工作，管理经验丰富，医院管理思路清晰，具有一定创新能力。

　　3.相关待遇

　　(三)骨干医师(21名)

　　1.需求科室

　　呼吸危重症、耳鼻喉头颈外科、眼科、泌尿外科、神经外科、新生儿科、精神卫生、康复科、妇产科、急诊科、感染科、口腔科、超声科、放射科、病理科、临床内科、临床外科。

　　2.引进条件

　　(1)年龄要求：35周岁及以下，即1987年9月27日以后出生的人。

　　(2)学历及专业要求：研究生及以上学历，取得毕业证与学位证，临床医学、医学影像与核医学、放射医学、口腔医学、病理学与病理生理学、康复医学与理疗学、精神医学、精神病学与精神卫生学等相关专业。

　　(3)资格要求：主治医师以上职称，专业方向明显，业绩能力突出，具备一定的科研能力，长期从事临床一线诊疗工作。

　　3.相关待遇

　　(四)潜力医师(29名)

　　1.需求科室

　　临床内科、临床外科、口腔科、超声医学科、放射科、病理科、呼吸与危重症科、耳鼻喉头颈外科、眼科、泌尿外科、神经内科、新生儿科、精神科、康复科、妇产科、急诊科、感染科。

　　2.引进条件

　　(1)年龄要求：35周岁及以下，即1987年9月27日以后出生的人。

　　(3)资格要求：取得医师资格证、执业医师证、专业方向明显，具备一定的科研能力。

　　3.相关待遇

　　根据个人条件，结合第一师阿拉尔市人才引进实施方案，享受第一至第三类引进人才待遇，在住房、配偶安置、子女就学、落户等生活方面给予政策支持;按政策纳入备案制管理，考核通过后转入事业编制。

　　四、引进程序

　　报名浙大邵逸夫阿拉尔医院岗位的人才需严格按照以下引进程序进行，具体工作由浙大邵逸夫阿拉尔医院组织实施。

　　(一)网上报名

　　网上报名时间：自公告之日起，截至2023年10月18日20:00。

　　1.报名人员可在信息发布平台和公告下方下载《第一师阿拉尔市2023年事业单位引进人才岗位表》(附件1)，查询岗位条件、联系方式及邮箱。需要咨询招聘岗位有关事项时，请拨打联系电话。

　　2.报名人员在规定的报名时间段内如实填写《第一师阿拉尔市2023年引才工作报名表》(见附件2)，并将以下材料的扫描件电子版，发送至报名职位指定的邮箱(材料以“姓名+岗位名称”命名)，邮箱：srrsahhr@163.com。

　　(1)有效居民身份证正反面、毕业证书、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表、报名岗位要求的资格证书等材料。

　　(2)国家机关和国有企事业单位在职人员报名的，须提供所在单位出具的同意报名证明。

　　(3)中共党员证明(岗位要求需中共党员<含预备>的，应提供所在单位组织部门出具的证明，未作要求的不用提供)。

　　(4)岗位要求有从业经历的，报名人员需提供单位开具的相关工作经历证明。

　　(5)取得国(境)外学历的人员，需在报名前完成教育部留学服务中心的学历认证，并上传认证证明材料。报名人员可登录教育部留学服务中心网站(www.cscse.edu.cn)查询国(境)外学历认证的有关要求和程序。

　　(6)岗位所需的其他材料。

　　3.报名人员只能选报一个岗位。报名人员要结合自身实际，认真阅读报名岗位设定的条件，选报自己适合的岗位，防止错报、误报。报名人员提交的报名信息应当真实、准确。提供虚假报名信息的，一经查实，即按相关规定取消报名资格。

　　(二)资格审查

　　资格审查时间：自公告之日起，截至2023年10月19日20:00。按照岗位要求的资格条件，结合报名人员上传的材料，对报名人员进行资格审查，确定符合面试条件人员名单。

　　(三)面试

　　1.面试时间及方式：2023年10月23日在新疆阿拉尔市人民政府网站“通知公告”栏目及浙江大学医学院附属邵逸夫医院官网“人才招聘”栏目查询。(阿拉尔市人民政府官网：http://www.ale.gov.cn/xwzx/tzgg;浙大邵逸夫阿拉尔医院官网：http://www.srrsah.com/)

　　面试采取面谈的形式进行。面试成绩满分100分，最低合格分数线为60分。考生面试成绩当场公布，面试成绩未达到面试最低合格分数线的，不能进入体检环节。

　　(四)体检

　　按照面试成绩由高到低的顺序，以拟引进人数1:1的比例确定体检人员。体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号，详见国家人力资源和社会保障部、公务员局网站)等规定组织实施。体检须开展吸毒人员的排查检查，吸毒人员一经确认，不予聘用。体检环节只复检一次。

　　(五)递补

　　如有报名人员放弃，视情况按照面试成绩依次递补后续报名人员。

　　(六)考察

　　体检合格的报名人员进入考察环节。考察参照《公务员录用考察办法(试行)》进行。引才单位通过实地考察或其他方式，向应聘人员户籍所在地公安派出所、居民委员会、毕业院校学生管理部门或参加应聘前所在单位征询应聘人员的政治表现、思想品质以及遵纪守法等情况。考察不合格的不予聘用。

　　(七)资格复审

　　引才单位结合招聘岗位条件，对考生资格条件、体检、考察等相关情况进行资格复审。如存在不诚信的行为，取消其聘用资格。

　　(八)公示

　　拟聘用人员名单在兵团考试信息网、新疆阿拉尔市人民政府网站上公示5个工作日。公示期间有影响聘用问题的，查实后取消聘用资格。公示期满，不影响聘用的人员，由本单位提出聘用意见，报上级行政主管部门备案后进入聘用环节。

　　(九)聘用

　　1.拟聘用人员公示结果无异议后，引才结果经第一师阿拉尔市人力资源和社会保障局按有关规定和程序审批后，签订聘用合同，初次聘期为5年。

　　2.聘用人员应在规定时间内报到，逾期不报到者取消聘用资格。聘用人员实行试用期制度，期满后由用人单位考核，不合格者取消聘用资格。

　　3.聘用人员入职后，按照《第一师阿拉尔市引进人才办法》等有关文件规定，享受人才津贴、购房补助、住房补助等政策待遇和服务(附件3)。