2020新疆公务员结构化面试及相关流程

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结构化面试也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。

在结构化面试中，不仅面试题目对报考同一职位的所有应考者相同，而且面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件都应是相同的。这就使得所有的应考者在几乎完全相同的条件下接受面试，保证面试过程的公正、公平。

简单来说，结构化面试一般就是单面的形式，即“多面一”，多名考官（考官人数一般是单数，常见的是7名考官，偶尔也会出现9名考官的情况）对一名考生进行面试，场上没有其他考生。如下图所示。

结构化面试主要测评7大模块，分别是考生的综合分析能力、应急应变能力、计划组织协调能力、人际关系处理能力、人岗匹配程度、仪容仪表和语言组织表达能力。不同的岗位模块侧重略有不同，具体的得根据岗位来看。

最后给大家简单介绍一下结构化面试的流程。

1、资格审核：考生在面试当天需要携带面试考试相关的材料，会有工作人员在现场审核考生是否具备考试资格；

2、报道抽签：通过资格审核的考生在工作人员的组织下进行抽签来确定面试顺序；

3、面试候考：工作人员会组织待考的考生在一个或者若干个教室候考；

4、考生入场：候考现场会有工作人员充当引导员的角色依序引导考生进入面试考场；

5、面试作答：考生进入考场后，考官会读引导语，阐述考试规则以及注意事项；

6、结束退场：面试结束后考生退场到指定场所等候分数；

7、公布成绩：一般在下一个考生答题结束之后就能知道自己的面试成绩。

至此，整个面试环节就全部结束了。