吉木萨尔县2020年事业单位引进高层次紧缺人才50人

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为坚定不移贯彻落实人才强县战略，充分发挥各类人才在维护社会稳定、贯彻新发展理念、建设现代化经济体系中的重要作用，按照《关于印发自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员办法的通知》（新人社发〔2013〕141号）、《关于创新自治区事业单位面向社会公开招聘政策有关问题的通知》（新人社发〔2017〕81号）精神，经吉木萨尔县委、县政府研究决定，现将吉木萨尔县2020年事业单位引进高层次急需紧缺人才引才工作有关事宜公告如下：

一、引进对象及计划

引进对象为2020年普通高等院校全日制硕士研究生及以上学历毕业生，以及历届全日制硕士研究生及以上学历人员，年龄在35周岁及以下。2020年计划引进高层次急需紧缺人才50名，引进后根据专业、单位需求及个人实际情况安排至相关事业单位工作。

二、引进条件

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，品行端正，具有良好的职业道德，反对民族分裂和非法宗教活动，无违法违纪情况；

（二）研究生毕业并取得相应学历、学位证书，学生干部、学生党员优先；

（三）具有正常履行职责的身体条件；

（四）符合引进职位要求的其他资格条件。

三、引才政策

（一）引进的高层次人才采取考核方式招聘，无需笔试，经与用人单位面谈成功后，直接进入事业编制；

（二）引进的高层次人才聘任至专业技术岗位，具备硕士研究生学历和学位的聘任至专业技术岗位10级，具备博士研究生学历和学位的聘任至专业技术岗位7级。聘任至管理岗位，具备硕士研究生学历和学位的聘任至管理岗八级；

（三）引进的高层次人才自签订聘用合同之日起，当月一次性给予2000元生活补助，次月起按照核定标准正常发放工资；

（四）引进的高层次人才具备博士研究生学历和学位的，签订聘用合同后，连续5年每月给予2000元生活补助；

（五）为引进的高层次人才提供人才公寓或“拎包入住”的住房保障。

四、引进程序

报名及资格初审、资格复审及面谈、考察、体检、公示、聘用等。

（一）报名及资格初审

报名人员自行下载并填写《2020年吉木萨尔县高层次人才引进报名表》，将《报名表》电子版和毕业证、学位证、身份证的扫描件或照片发至人社部门指定的电子邮箱，由人社部门会同引才单位进行资格初审。初审合格的，由各级人社部门以电话或电子邮件形式通知报名人员，在指定时间内到用人单位参加资格复审等后续环节。

（二）资格复审及面谈

资格初审合格人员须按要求携带《报名表》、毕业证、学位证、身份证的原件，按时到达用人单位指定地点参加资格复审。

用人单位与资格复审合格人员采取网络或现场面谈的形式进行择优选拔，面谈具体时间、地点和相关要求以资格复审期间的通知为准。

（三）考察

用人单位通过函件等方式，向应聘人员户籍所在地公安派出所、居民委员会、毕业院校学生管理部门或参加应聘前所在单位征询应聘人员的政治表现、思想品质以及遵纪守法等情况。考察不合格的不予聘用。

（四）体检

用人单位在人社部门指导下，按照《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员体检通用标准（试行）》，组织体检人员在二级甲等及以上综合医院进行体检。体检不合格者，取消聘用资格。