2022新疆红星电力有限公司面向社会招聘3人公告-新疆金标尺教育

【导读】2022新疆红星电力有限公司面向社会招聘3人，备考干货，笔试资料，辅导课程，时政资料，欢迎关注新疆国企招聘考试网获取。

　　为贯彻落实党中央关于兵团深化改革的决策部署，深化国有企业人事劳动分配制度改革，构建市场化劳动用工和收入分配机制，实现新疆红星电力有限公司内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的“三项制度”改革，增强企业活力，实现提质增效，根据工作需要，现面向全市公开招聘。现将有关事项公告如下。

　　1公司基本情况

　　新疆红星电力有限公司(以下简称“红星电力公司”)是新星国有资本投资有限公司全资子公司，拥有十三师全部行政辖区的电力业务许可证(供电类)，承担十三师区域电网运营、管理、建设等工作。主要有电网建设运营、综合能源服务、新能源开发建设、售电等4个业务板块。

　　二、本部招聘岗位及要求

　　本次招聘共3个岗位，招聘人员3名。具体岗位人数和岗位条件，详见《新疆红星电力有限公司公开招聘工作人员岗位信息表》(附件1)。

　　二、报名基本条件

　　(一)拥护中国共产党的领导，拥护中国特色社会主义基本政治制度，聚焦新疆社会稳定长治久安工作总目标，自觉践行依法治疆、团结稳疆、文化润疆、富民兴疆、长期建疆的治疆方略，具有中华人民共和国国籍。

　　(二)认同并积极践行公司企业文化，遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，勇于担当，团结合作，作风严谨，有良好的职业素养。

　　(三)熟悉现代企业生产经营管理，具备履行岗位职责所必需的专业知识，有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，开拓创新精神和市场竞争意识强，实践工作经验丰富，工作业绩较突出。

　　(四)具有良好的心理素质、责任心、事业心，身体健康。

　　(五)有下列情形之一的，不接受报名：

　　1.个人有不诚信记录或违法犯罪记录的;

　　2.个人被组织处分且仍在处分期内的。

　　三、招聘程序

　　发布招聘公告、报名及资格审查、能力测试(笔试、面试)、背景调查(实地考察)与体检、讨论决定、递补、决定拟聘人选及公示、聘用等程序进行。

　　(一)发布公告

　　2022年1月20日，通过师市政务网、十三师人力资源微信公众平台和其他公共招聘网站等媒体面向社会公开发布招聘信息。

　　(二)报名

　　1.本次报名采用网上报名的方式，不接受电话、现场等报名方式。报名者可登录新疆生产建设兵团第十三师政务网http://www.btnsss.gov.cn/、新疆人才网或十三师人力资源微信公众平台下载相关资料。报名时间自2022年1月20日至2022年2月4日20∶00报名截止(以网上报名时间为准)，为期15天。

　　2.报名要求：每位报名者限报1个岗位，报名时须按规定填写《新疆红星电力公司公开招聘工作人员报名表》(附件2)。报名人员应如实提交上传本人身份证、毕业证、学位证、职称证书、获奖证书、任职证明材料、个人自荐(包括基本情况、工作经历、擅长专业、薪酬意向等内容)等材料的扫描件或清晰照片，及近期2寸免冠证件照片电子版(JPG格式)。报名所需资料及报名信息可一同打包发送至xjhxdl666@163.com邮箱。(邮件主题标注“职位+姓名+手机号码”)

　　3.联系人：李先生，联系方式：13379718821

　　(三)资格审查

　　资格审查与报名同步进行，并贯穿招聘工作全过程，严格按照招聘公告的条件要求开展资格审查工作。应聘者应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消选聘资格，工作人员将在2月14日前以电话和短信形式通知进入能力测试人员。

　　(四)能力测试

　　1.笔试

　　采取闭卷形式，测试职业能力和专业基础知识，满分100分，答题时间60分钟。根据笔试成绩排名，按照不低于1∶3的比例进入面试，根据应聘者总体成绩，确定最低合格分数线，低于最低合格分数线者，不能进入面试，如出现高于最低合格分数线人数少于3人的情况，将取消该职位的选聘，测试时间和地点根据报名情况另行通知。

　　2.面试

　　根据应聘职位，重点考核应聘者工作思路、专业知识技能、分析判断能力、沟通协调能力、应变能力和语言表达能力等，根据笔试成绩结果按照1∶3比例确定面试人员，面试时间和地点另行通知。

　　3.确定考察对象人选

　　按照笔试、面试成绩5∶5的权重，计算应聘人员最终得分，按笔试和面试综合成绩由高到低排序，按照1∶2比例确定考察对象人选。

　　(五)背景调查(组织考察)

　　按照确定考察对象人选，通过到原工作单位查阅档案、调阅资料、座谈、走访等形式重点考察入围人员的政治思想表现、道德品质、能力素质及廉洁等情况。经认定，同一职位所有考察对象均不符合任职要求的，可取消该职位的选聘，考察评议结果报公司审议。

　　(六)体检

　　由公司统一组织体检。

　　(七)讨论决定

　　通过公司内部决策程序，集体讨论做出招聘决定。

　　(八)递补

　　在体检环节之前，若有竞聘人员不符合要求或主动放弃本次竞聘的，视情况依次递补后续竞聘人员，体检环节竞聘人员只递补1次，后续环节不再递补。